Werken voor Roosendaal

Algemeen

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. En daar zijn we trots op! Samen doen en samen resultaten behalen. Vrijheid en verantwoordelijkheid. Word jij hier enthousiast van? Kijk dan snel verder.

Wij zijn Roosendaal

Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen.

Moderne werkgever

Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is.
Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.

Ruimte voor jouw ontwikkeling

We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal

Zo werken wij

Vertrouwen en verantwoordelijkheid: wij werken autonomer

Ben je op zoek naar een organogram? Helaas, die ga je bij ons niet vinden.

De tijd van een directiemodel met directeuren, afdelingshoofden en teamleiders ligt achter ons. Wij zijn een platte organisatie. We werken in groepen van 8 à 12 medewerkers, waarvan het merendeel zelforganiserend is. De groepen hebben rechtstreekse lijntjes met onze vierkoppige directie. Omdat wij geloven in het samen doen.

De groepen zijn veelal werkzaam in één van onze drie domeinen; het sociaal domein, het ruimtelijk domein en het domein van dienstverlening en bedrijfsvoering. Naast het inhoudelijke werk zijn de groepen ook samen verantwoordelijk voor HR, budgetbeheer, bereikbaarheid en communicatie.

De basis voor dit alles is vertrouwen. Vertrouwen in vrijheid en verantwoordelijkheid om samen met jouw groep jullie werk in te richten. Bij ons hoef je niet eerst drie handtekeningen van managers te verzamelen voor je jouw idee kunt uitvoeren. We geloven in ‘gewoon doen!’. En ja, er gaat vast wel eens wat mis. Maar daar leren we van en daardoor maken we onszelf elke dag een beetje beter. Onze werkwijze noemen wij “het autonomer werken”.

Kernwaarden

Bij het autonomer werken horen drie kernwaarden. Deze drie kernwaarden zijn de uitgangspunten van onze organisatie. Deze staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Deze zijn: resultaatgericht, samen en de ander centraal.

Resultaatgericht

We maken duidelijke afspraken over de resultaten die we willen behalen. Daarbij stellen we intern én extern heldere prioriteiten. We komen onze afspraken na. We evalueren onze resultaten om ervan te leren en om de kwaliteit ervan te meten. We spreken elkaar aan op gemaakte afspraken, houding en gedrag, en gaan uit van eigen verantwoordelijkheid.

Samen

We komen samen met anderen tot resultaten, binnen én buiten onze organisatie. We gaan de dialoog aan om het gemeenschappelijke belang te dienen. Soms nemen we zelf het initiatief, soms laten we het initiatief bij anderen. We zorgen voor samenhang tussen onze eigen initiatieven en die van onze partners.

De ander centraal

Bij alles wat we doen, stellen we de ander centraal. We luisteren goed en achterhalen de behoefte achter de vraag. We organiseren onze digitale en persoonlijke dienstverlening zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk. We communiceren tijdig en in begrijpelijke taal. We geven ruimte voor initiatief en durven los te laten. We gaan ervan uit dat mensen zelf het meeste weten over hun eigen omgeving.

Wij vertellen

Hoe is het om te werken voor Roosendaal? Die vraag beantwoorden we in verhaalvorm... In het boek 'WELKOM THUIS'! Lees of luister 'm hieronder.

Welkom Thuis Banner

Lees of luister ons boek

Ervaringen van collega's

Zij zijn Roosendaal. En ze vertellen je er graag over:

Marleen van Nijnatten – KCC coördinator

Inwoners kunnen bij ons terecht met allerlei vragen, klachten en verzoeken, telefonisch per mail of via social media.  Ik probeer hier zo goed mogelijk op in te spelen. Daar waar mogelijk oplossingen aan te dragen, mee te denken, lukt dat niet dan doorzetten naar collega’s of andere organisaties. Ik vind het echt heel belangrijk dat ik een gesprek beëindig met een tevreden burger of instantie.

Iedere dag is weer een uitdaging, vervelen doet het zeker nooit!

Marjan Kuijper – Communicatieadviseur

Autonomer werken betekent voor mij: meer verantwoordelijkheid en meer eigenaarschap. Ik heb meer plezier in mijn werk omdat ik het werk samen met mijn collega’s grotendeels zelf kan prioriteren en organiseren. Als ik een goed idee heb dan is de kans groot dat ik dat idee ook mag uitvoeren. Met de juiste argumenten, natuurlijk! En: als er kansen op je pad komen, kun je die pakken. In onze organisatie zijn veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en/of door te groeien.

Perry van Kempen – Beleidsadviseur landschap en water

Bij gemeente Roosendaal weten we van aanpakken. In plaats van enorm veel tijd steken in het maken van uitgebreide stukken en documenten, steken we liever de handen uit de mouwen. In mijn projectteam zitten veel enthousiaste en kundige collega's. Met hen werk ik dag in, dag uit vol motivatie aan het project. De directie vertrouwt erop dat wij samen de juiste keuzes maken hierin. Dat motiveert ons misschien nog wel extra, omdat we daardoor de verantwoordelijkheid samen dragen.  

Rozemarie van Loon – Strategisch adviseur

Binnen gemeente Roosendaal is er altijd ruimte voor initiatief en nieuwe ideeën. Deze mag je altijd zelf aandragen. Zie je een kans voor Roosendaal? Dan pakken we die samen. Dat zorgt ervoor dat we een flexibele en wendbare organisatie zijn. Het is dan ook nooit saai! Dat maakt het zo leuk om voor Roosendaal te werken. 

Vragen

Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met onze HR-adviseur werving en selectie. Hij is bereikbaar via het e-mailadres r.boers@roosendaal.nl en telefonisch via 06-25778069.