Ruimte voor erkenning en herstel binnen de gemeente Roosendaal
In augustus 2025 is een rapport verschenen over de bestuurscultuur en sociale veiligheid bij de gemeente Roosendaal. Uit dit rapport is gebleken dat een jarenlange politieke strijd veel aandacht en energie heeft gevraagd; niet alleen van de politieke organisatie, maar ook van de ambtelijke organisatie. Er zijn situaties ontstaan waarin medewerkers zich mogelijk onprettig of sociaal onveilig hebben gevoeld. Wij realiseren ons dat dit ingrijpende ervaringen geweest kunnen zijn, die in sommige gevallen ook na afloop van het dienstverband nog doorwerken.
Erkenning en oprechte spijt
Het spijt ons dat medewerkers zich mogelijk niet prettig, veilig of gezien hebben gevoeld binnen onze organisatie. Dat had niet mogen gebeuren. Wij erkennen dat de impact daarvan groot kan zijn, zowel professioneel als persoonlijk.
Ruimte voor verhalen en herstel
We vinden het belangrijk om ruimte te bieden en aandacht te geven aan wat er is gebeurd. Met die achtergrond hebben we een regeling vastgesteld die (oud-)medewerkers de mogelijkheid biedt om ervaringen te delen en om samen te kijken wat nodig is voor erkenning en herstel. De regeling is erop gericht om zorgvuldig te luisteren, ervaringen serieus te nemen en waar passend, ondersteuning of herstelmaatregelen te bieden.
De regeling geldt tot 1 oktober 2026 en is bedoeld voor medewerkers die tussen 1 mei 2018 en 1 januari 2025 bij ons in dienst waren.
Oud-medewerkers ontvangen een brief
De komende weken informeren we oud-medewerkers per brief over de regeling. We doen dat op basis van adressen die bij ons bekend waren tijdens hun dienstverband. We realiseren ons dat we hiermee niet iedereen kunnen bereiken. Oud-medewerkers die in de genoemde periode in dienst waren bij de gemeente Roosendaal en die in juni geen brief ontvangen kunnen bij belangstelling de regeling opvragen via organisatie@roosendaal.nl.
Namens het college van burgemeester en wethouders,
gemeentesecretaris Henk Klaucke